未来は、待つものではありません。
つくるものです。

まだ誰も十分に解き明かしていない科学。
まだ存在しない治療。
まだ生まれていない事業。
まだ当たり前になっていない健康。

NOSTERは、そうした「まだないもの」を、科学から現実へ変える会社です。
腸内細菌が生み出す代謝物を研究し、分子を発見し、機能を解き明かし、創薬へつなぐ。
研究をNMRPという新しい参照基盤へ変える。
健康を、予防や日常へ実装する。

私たちが求めているのは、すでにある仕事にうまく収まる人ではありません。
まだない問いを見つけ、まだない答えをつくり、まだない価値を社会へ届ける人。
研究者だけではありません。

技術をつくる人。事業をつくる人。ブランドをつくる人。世界とつなぐ人。知財を設計する人。組織を動かす人。

異なる専門性がつながることで、新しい科学は初めて社会へ届きます。
既にある未来へ参加するのではなく、未来そのものを設計する。
それが、NOSTERで働くということです。

NOSTERが向き合っているのは、完成された領域ではありません。
代謝物科学。NMRP。腸内細菌由来代謝物を起点とした創薬。Full-Health。
いずれも、既存の枠組みの中で答えを探す仕事ではありません。

研究では、新しい分子や生体応答を発見する。
創薬では、その科学を治療へ変える。
NMRPでは、研究そのものの参照方法を変える。
事業開発では、まだ市場になっていない科学から事業をつくる。
マーケティングでは、科学を人の生活へ届く価値へ変える。
知的財産では、未来の事業や産業を支える権利構造を設計する。
アライアンスでは、世界中の研究者、企業、医療機関をつなぐ。
NOSTERでは、一人ひとりの仕事が「既にある何かを維持すること」で終わりません。

科学から、新しい治療を。
科学から、新しい事業を。
科学から、新しい産業を。

その最前線に立つこと。
それが、NOSTERで働くということです。

私たちが大切にしているのは、派手さではありません。
本質です。

事実を曲げない。データをごまかさない。分からないことを、分かったとは言わない。
科学に対しても、人に対しても、誠実であること。

その一方で、未来に対しては大胆でありたい。
世界初。世界基準。新しい科学。新しい治療。新しい産業。
まだ誰も実現していないことに、正面から挑む。
科学には誠実に。未来には大胆に。
そして、構想だけで終わらせず、形にし、実現する。

それが、NOSTERの文化です。

NOSTERでは、新卒採用において応募時点で職種を限定していません。
これまで学んできたこと。取り組んできたこと。考えてきたこと。そして、これから何に挑戦したいのか。
一人ひとりの専門性、経験、関心、適性、可能性を幅広く見ながら選考します。

エントリーシートでは、現時点で興味のある仕事・領域を複数選択で伺います。
これは応募職種や入社後の配属先を限定するものではありません。
自分の専門性を、まだ存在しない科学や事業へどう変えたいのか。
私たちは、そこを見たいと考えています。

それが、NOSTERの文化です。
研究者であるか。文系であるか。理系であるか。
それだけで、可能性を決めることはありません。

私たちが知りたいのは、
何を学び、何を考え、何に挑戦してきたのか。
そして、その専門性や経験を使って、まだ何ができると思っているのか。

NOSTERには、科学を生み出す仕事も、技術へ変える仕事も、事業へ変える仕事もあります。
まだ自分の仕事を一つに決めていなくても構いません。

既にある仕事を選ぶより、まだ存在しない仕事や価値をつくりたい。
そう考える人と、私たちは働きたいと思っています。